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所在位置:首页 > 加入我们 > 人才理念

职业发展
文化认同
入职者首先要接受企业文化,认同公司发展理念。把优秀的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位,注重关键岗位的人岗匹配度。
德才兼备
通过培训赋能、技术交流、导师带培、绩效辅导等方式,秉持以大学生为主体的人才储备计划,形成满足公司未来发展需要的各层次人才梯队。
志存高远
待遇留人,事业留心,文化留魂。不断改善员工福利待遇、丰富员工文化生活、完善薪酬激励机制,提升员工的归属感和幸福感。
知人善任
公司实行管理与技术双通道晋升路径,为员工匹配职业生涯规划路线图,通过轮岗、竞聘等方式,不断完善和优化用人机制。
人才培养
原则:
人才培养采取“二八定律”:80%内部培养,20%外部引进。
目录:
专业培养和综合培养同步。
重点:
德才兼备:品德好能力好,提拔重用;品德好能力差,培养使用;品德差能力好,选择使用;品德差能力差,坚决不用。